西水股份等A股公司人均收入超百万 巨亏企业年薪327万赌钱的平台

  截至昨日,A股市场已有2030家上市公司发布年报,数据显示,2013年度人均收入跨越百万的上市公司有7家,其水股份客岁员工人均薪酬高达768.45万元,夺得人均薪酬榜榜首。而吃亏上市公司招商汽船的人均薪酬竟也高达327万,令投资者大跌眼镜。记者采访后发觉,招商汽船4.22亿元的对付职工薪酬包罗了1241名正在船船员的工资,而因为报表中员工总数那一项仅有母公司的员工数量129人,由此导致员工薪酬“被增加”的景象呈现。取此不异,人均薪酬排行第三的珠江控股也具有“虚高”环境。

  无论是款待费仍是员工薪酬,都让投资者看得云里雾里,有相关学者呼吁,对于上市公司的财政报表,有需要从严规范,两大买卖所也该当正在财报模板上表现分歧行业的特殊性,免得投资者。

  金融地产仍是“金领”集中地

  截至昨日,共有2030家上市公司发布年报,投身于这些公司的员工待遇也浮出水面。名列2013年度人均收入百万榜的上市公司共有7家,别离分布正在金融、房地产、建建、化工、航运以及传媒等六个行业。此中,西水股份客岁对付职工薪酬合计18.83亿元,因为公司员工总数仅有245人,以此推算,西水股份客岁员工的人均薪酬高达768.45万元。取此同时,祥龙电业、珠江控股等六家公司的人均薪酬程度也都跨越百万元。

  从行业分布来看,金融地产仍是绝对的“金领”集中地。赌钱如人均薪酬榜上排名第一的西水股份来自安全行业,排名第五的安信信任取排名第九的陕国投A都是来自傲托行业。比拟之下,银行业的薪酬程度要逊于非银金融,此中排名上市银行之首的浦发银行,员工平均年薪为40.54万元,也只排名正在A股第20位。

  除了金融行业之外,房地产行业的人均薪酬也遥遥领先。珠江控股发布的2013年年报显示,公司全年对付职工薪酬合计为1.29亿元,员工总数为25人,平均年薪为516.12万元,排名A股第三位。取此同时,地产明星“任大炮”任志强所属的华远地产,全年对付职工薪酬合计为1.70亿元,员工总数为376人,平均年薪为45.11万元,排名A股第18位;栖霞扶植和中华企业,也纷纷以45.42万和42.76万的程度,跻身A股人均薪酬前20名。

  上市公司员工的薪酬程度取日前发布的“中欧-博尔捷薪酬指数”差不多,这份表现2013年中国的薪酬情况的演讲显示,金融、地产两大行业平均薪酬远超社会平均工资,正在其查询拜访的17个城市中,金融行业的平均工资为50.91万元,是本地发布的社会平均工资的平均数48537元的10.5倍。

  正在金融地产等公司员工享受着高薪的同时,国药科技客岁的人均薪酬却仅有3800元,取第一名的西水股份脚脚相差了2022倍。

  上市公司:人均薪酬“水分”多

  若是说金融地产人均薪酬过百万尚可理解的话,那么巨亏企业招商汽船人均薪酬高达327万就让人“找不着北”了。数据显示,招商汽船2013年吃亏21.84亿元,但正在如斯巨额吃亏的环境下,招商汽船员工客岁对付职工薪酬合计却高达4.22亿,员工总数为129人,也就是说,职工平均年薪为高达327.03万元!赌钱技巧

  一家巨亏企业的员工年薪为何会过百万?招商汽船证券事务部相关人士昨日接管消息时报记者采访时暗示,公司的人均薪酬其实并没有这么高,4.22亿元的对付职工薪酬其实还包罗了1241名正在船船员的工资,而员工总数那一项的129人仅是母公司的员工数量。既然如斯,为何不按照航运公司的特殊性质正在明白标明?“年报是按照所的表格来输入的,航运业和一般行业的环境分歧,但我们又没法子按照行业的环境来做报表,所以才会制均薪酬虚高的环境。”若是按照公司的注释,招商汽船客岁的人均薪酬其实只要29.44万元。

  雷同的环境也发生正在医药公司身上。从排正在人均薪酬榜后段的公司分布来看,医药生物行业占比最大。如恒康医疗客岁对付职工薪酬合计为3381.84万元,员工总数为1522人,平均年薪为2.22万元;嘉应制药客岁对付职工薪酬合计为2994.82 万元,员工总数为1242人,平均年薪为2.41万元;通化金马客岁对付职工薪酬合计为2206.80万元,员工总数为899人,平均年薪为2.45万元;中珠控股客岁对付职工薪酬合计为2771.13万元,员工总数为875人,平均年薪为3.17万元。此外,太安堂、通化东宝、沃华医药以及紫鑫药业等多家医药行业上市公司,客岁员工人均薪酬也均正在4万元以下。

  消息时报记者翻阅了医药行业年报后发觉,一些医药公司客岁盈利并不算差,为什么薪酬程度却排正在A股末尾呢?广州一家医药上市公司董秘告诉消息时报记者,因为医药公司有部门员工属于发卖人员,底薪比力低,次要工资形成是发卖提成。但发卖提成又是包罗于发卖费用傍边的。所以,医药行业的员工薪酬被较着拉低。

  专家学者呼吁规范数据发布

  目前上市公司财据紊乱的景象,正在股吧里引来了一阵阵的质疑声。赌钱的平台注册会计师梅琳昨日接管消息时报记者采访时暗示,因为分歧行业的薪酬程度形成分歧,所以从现正在的年据报表中,很难切当地看出哪个行业的薪酬程度更高。“举例来说,央企和国企的员工,他们的薪酬次要形成并不是工资,还有日常平凡的各类福利。一些以发卖人员为从的行业,底薪也只是他们收入的一部门,更多来自于发卖提成。还有一些行业公司,有一部门员工像是姑且工性质,也不计较正在员工总数里面。各种这些环境,会让投资者难以判断这些公司的员工薪酬到底是一个怎样样的程度。”

  现实上,不只仅是员工薪酬程度难以辨清,本报周二已经报道过,正在客岁上市公司款待费瑰异“归零”的同时,不少公司的其他办理费用却俄然大增,也让投资者大喊看不懂。“说到底,仍是财报披露不规范的问题,一些发卖费用和办理费用,上市公司稍做腾挪或底子不发布,其实也并没有违反。若是一些数据上市公司不想让投资者晓得,我们也很难正在年报中看出来。”对此梅琳暗示,做为上市公司的财政数据该当愈加通明,两大买卖所也该当正在财报模板上表现分歧行业的特殊性,如许才能让投资者更精确地领会上市公司运营的具体环境。

  正在此之前,武汉科技大学金融证券研究所所长董登新也明白暗示,无论是央企或平易近企,只需是上市公司,就有权利向股平易近照实报告请示收入环境,当前上市公司消息披露的通明度还有待提拔。

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